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actualizado 8 de marzo 2007 |
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STRATEGOS® 
ACHIEVERS LATINOAMÉRICA es la primera FRANQUICIA en la región de habla hispana dedicada a la colocación de CONSULTORES EMPRESARIALES INDEPENDIENTES en las empresas y Organizaciones.
Los temas principales se agrupan alrededor del programa LOS CUATRO PASOS AL ÉXITO ORGANIZACIONAL(C):
Ofrecemos en Latino América un DESARROLLO BALANCEADO de las empresas así como también de las organizaciones y de sus gerentes.
Adicionalmente, ofrecemos proyectos de ingeniería corporativa, a través de TEAM MANAGEMENT: "Gerenciar Equipos - Gerenciar en Equipo" y el desarrollo individual como parte integral del colectivo, a través de INDIVIDUAL DEVELOPMENT: "Expansión de Conciencia - Conciencia en Expansión" .
Así - con más facilidad – su empresa podrá enfrentar los retos de la cambiante y dinámica realidad económica de su país, dentro del extenso proceso de la muy nombrada "GLOBALIZACIÓN".
Colocación de CONSULTORES EMPRESARIALES ESPECIALIZADOS en organizaciones y empresas, para efectuar, como contratistas, tareas específicas en el área de planificación estratégica (BSC, PLANNING CYCLE), control de riesgos operacionales (ERM - ENTERPRISE RISK MANAGEMENT), gerencia de gestión (CPM – COMPANY PERFORMANCE MANAGMENT), mercadeo (CRM - CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT), proyectos (EPM - EFFECTIVE PROYECT MANAGEMENT) y motivación del personal.
Convertirnos en la primera empresa de consultoría gerencial contratada (OUTSOURCING) en Latinoamérica, a través de un sistema de Franquicias.
OBJETIVOS de ACHIEVERS LATINOAMERICA
1. Ubicar, entrenar y posicionar el mejor talento humano profesional en las empresas, corporaciones y organizaciones como contratistas (Outsourcing).
2. Desarrollo, producción y colocación de soluciones de negocio y programas individuales a través de las cuales nuestros consultores logran su contratación.
3. Contribuir de manera activa al desarrollo sostenible de nuestros coaches, clientes – empresas y sus gerentes – y a la sociedad en la cual operamos.
PREMISAS
1. Se observa en las empresas una fuerte tendencia hacia una “Gerencia Horizontal”, enfocada a los clientes y a resultados.
2. Existe una gran disponibilidad de gerentes altamente calificados en el mercado.
